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【永正集团|58招聘】HR招聘的十大痛苦,躺着中了10枪?
2020-12-26 13:49:46 【作者: 永正集团 】 【阅读:次】 【返 回

痛苦一:建立很多,找不到人

堆叠如山的简历,三秒钟看一份简历,两眼看的发胀。如今面对海投简历实在没有办法,招个本科生,幼儿园毕业的都投简历了,实在气啊,在这样浩瀚的简历中,招到合适的人才,简直就是大海捞针,实在痛苦。

痛苦二:jian'li建立少,找不到人

招聘信息发布了一个月,零星几张简历,叫我怎么招人,选择余地那么小,招到合适的人怎么就那么难呢。给我一小水沟,就让我捞一条大鱼上来,怎么可能呢,人才啊人才啊,你什么时候把简历投过来。

痛苦三:HR认为人合适,用人部门看不上

我辛苦面试,千挑万选,过滤了一批又一批,终于招到满意的人,把人推荐给用人部门一看。“你招的都是些什么人,重新招。”一句抛过来,恨不得掐死部门经理。

痛苦四:HR和部门经理觉得合适,但老板给的钱少,人家不来。

HR无奈只能再招人,把人才市场捞了一遍又一遍,终于捞到了大鱼,可气的用人部门也很满意,满心欢喜的时候,老板脸一拉下来,说:“太贵了,我们请不起。”HR 这时候简直有抽人的冲动。

痛苦五:部门经理推荐的人不合适,你硬着头皮要

部门经理的眼光就是不一样,真不知道他是怎么看人的,推荐了一个人,完全不合适,没办法,只能没有原则要了。

痛苦六:找到合适的人,老板突然说不要了

蹦跶蹦跶跑去老板办公室,想告诉老板,要的人招到了。刚到办公室,老板说:“那个职位的人不要招了。”这个噩耗就如五雷轰顶啊。

痛苦七:找到合适的人,人不来了

满心欢喜,万事具备啊,打电话给确定好的人。“喂,!@#¥%?8943 .&*。”然后对方一句“不好意思,!@¥?8943 .&*。”又将HR打入了无底深渊。

痛苦八:合适的人报道后,呆了一个月走了

新人总算来了,都还不错,还在适应期。本以为可以缓一口气了,可是刚干一个月又走了。为何总是遇人不淑啊。

痛苦九:合适的人报道后,呆了san't三天左右走了

这次又招了一个满意的,报道合同都签了,可是干了三天就拍屁股走了,让人空欢喜一场。
痛苦十:合适的人刚报道,接个电话,就走了
 
最狠的人,刚来报道,接了个电话就跑了,这么明目张胆太伤人自尊了。


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